《人才资源开发》省级正刊
--------------------------------------------------------------------------------
《人才资源开发》主管单位为河南省人力资源和社会保障厅，主办单位为河南省行政管理科学研究所，是由国家新闻出版总署批准的公开出版发行的期刊。国际刊号：ISSN1003-1073，国内刊号：CN41-1372/D，邮发代号：36-177。
【投稿方式】
《人才资源开发》投稿邮箱：cn7kantougao@163.com(注明投稿“《人才资源开发》”)
崔编辑Q Q ：296078736微信号：f99832970
来稿请注明邮寄地址，邮编，工作单位，联系电话，刊物名称
【栏目设置】
开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等.
【投稿要求】
1. 文稿应具备学术性、专业性、创新性、科学性，务求主题突出、论据充分、文字精炼、数据可靠，有较高的学术水平、专业水平和实用价值。
2. 文稿的篇幅(含摘要、图、表、参号文献等)不超过7000字。
3. 文稿结构一般为题名、作者姓名、单位(邮编)、摘要、关键词、中图分类号、引言、正文、参考文献以及上述各项的英文译文。
4. 中文题名不得超过20字，英文题名实词不得超过10个。中文摘要应在150-250字，关健词3-8个。摘要必须拥有与论文同等量的主要信息，包括目的、方法、结果、结论等四要素。以提供梗概为目的，不对文稿内容做评论，同时尽量避免特殊字符或数学表达式。
5. 请在首页页脚注明基金项目和作者简介。凡属国家、省部级以上科学基金资助项目和重点攻关课题项目文稿，请提供基金的标准名称和编号。作者简介包括出生年月日、性别、职称、学位、主要研究与关注方向。
6. 算符号和函数符号采用正体，变量采用斜体，矢量和矩阵采用黑斜体，集合符号采用黑正体。
7. 文稿中图表应精选。图表中字符和数据应准确无误，且与正文一致。图表题和图表注释需采用中文，图形需为黑白，图中横纵坐标均需表明量和单位，计量单位务必符合国家颁布的最新标准和规定。
8. 参考文献的著录规则请参照国家标准GB/T 7714-2005。参考文献应采用公开发表的文献。参考文献列表按文献在正文中引用的先后顺序排列。
9. 文稿内容不得涉密，并请作者提供本单位保密部门出具的保密审查证明。请勿一稿多投，否则责任自负。本刊对文稿有修改权，所发表文章版权归编辑部所有。文稿一经发表，编辑部将随即赠送当期杂志。
10. 来稿请用E-mail投稿，文稿须为WORD格式；请提供作者简介和详细通信地址、邮政编码、联系电话、手机及E-mail地址。请自留底稿，来稿一律不退。
人才资源开发部分目录
开卷有益
在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹——论学习贯彻习近平总书记在中青年干部培训班开班式上重要讲话
1
特别关注
促进豫籍留学人才创新创业 打造人才集聚新高地
刘京州;孙兆刚;韩晓明;王智伟; 6-8
工作要闻
河南省人社厅举办“人社业务大讲堂”厅长张国伟讲授专题党课
周俊;王贝; 9
河南省人社厅与中国研究型医院学会签订《共建“康养照护”人才高地框架协议》
史新建;王贝; 10
人社天地_人事人才
“人人持证、技能河南”建设的人才培养路径
梅乐堂; 11-12
高校高层次人才政治引领的困境与路径
李强; 13-15
人事考试机构能力建设的问题及建议
文星初;杨浩; 16-19
事业单位专业技术人才的培养与引进
李立; 20-21
新时代乡村人才振兴的困境及对策思考
王晶晶; 22-23
战略性新兴产业人才培养方式探究
贾德民; 24-25
人社天地_公共服务
干部人事制度改革的实践与思考——以江苏省东海高新技术产业开发区为例
刘海连; 26-29
疫情形势下人事测评工作的难点与对策
刘轶; 30-31
基于人力资源创新角度谈和谐劳动关系的构建
胡苏; 32-33
浅析医院人力资源信息化管理与建设
吴峤;王海涛; 34-35
人社天地_事业单位改革
事业单位人力资源管理中岗位设置的问题及方法
陈婉; 36-37
事业单位人事管理中激励机制运用的不足与改进
牛群; 38-39
激励机制在事业单位人事管理中的有效性探究
李彦; 40-41
地勘事业单位的人员激励问题及对策
叶静; 42-43
基层事业单位人力资源管理的问题与改进
蔡琳琳; 44-45
人社天地_就业创业
基于创新创业教育的“双师型”教师培养机制优化
黄娟; 46-48
新常态下地方高校精准就业指导服务路径探究
付晓娜; 49-50
高校“慢就业”群体就业质量提升路径探究
郭爱华; 51-52
新时期大学生就业创业能力提升策略
李倩; 53-54
新科技革命对高职学生就业的影响与应对
赵敏; 55-56
